id: plusfair

search bot: efileyabbot

email: web.plusfa[at]gmail.com

plusfa.ir
مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش عدم ارتقای شغلی بانوان (فصل دوم)

مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش عدم ارتقای شغلی بانوان (فصل دوم)

 این فایل در مورد مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش عدم ارتقای شغلی بانوان (فصل دوم) و هم اکنون در فروشگاه نگین فایل موجود می باشد.
  دسته بندی: مبانی نظری
 وب سایت:نگین فایل
 قیمت:15,400
اشتراک گذاری:

Facebook

Twitter

Google+

linkedin

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق عدم ارتقای شغلی بانوان (فصل دوم)
در 45 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی


قسمتهایی از مبانی نظری:

تاريخ جهان شاهد نقش بسيار عظيم و انكار ناپذير زنان در حوادث گوناگون است. امروزه كه مباحث توسعه‌ كشورهاي جهان مطرح مي‌باشد. نقش زنان در اين فرايند به شدت مورد توجه قرار گرفته است. برگزاري جلسات، سمينارها و كنگره‌هاي متعدد در خصوص جايگاه زنان و نقش آنان در توسعه حكايت از اين موضوع حياتي دارد. با كمي دقت مي‌توان دريافت كه برگزاري اين گونه برنامه‌ها نشان از موضوع نه چندان خوشايند ديگري نيز دارد و آن اين است كه تاكنون يا دست كم در سده‌هاي اخير نقش زنان به عنوان نيمي از جمعيت جهان در حال توسعه ناديده گرفته شده است كه اين امر نشان از وجود تبعيض‌ها و نابرابري‌هاي جنسيتي در زمينه‌هاي گوناگون سياسي، اقتصادي، اجتماعي و غيره دارد. جامعه‌ي انساني از عدم حضور واقعي زنان در عرصه‌هاي گوناگون آسيب‌هاي جبران ناپذيري ديده و بدين خاطر در دو دهه‌ي اخير درصدد جبران اين نقيصه برآمده است. براي رسيدن به تعادل، برابري و رفع تبعيض‌ها و در نتيجه توسعه‌ بهتر و كامل‌تر جامعه، نياز به آن است كه زنان بتوانند در فرآيند تصميم‌گيري در سطوح گوناگون جامعه شركت نمايند. خوشبختانه در بسياري از كشورها اين تلاش‌ها موفقيت‌هاي چشمگيري را در پي داشته است. از آن جمله مي‌توان به كشورهايي هم چون نروژ، دانمارك و فنلاند اشاره نمود كه بيش از 40 درصد مناسب تصميم‌گيري در اختيار زنان است. متأسفانه، در بسياري از كشورهاي جهان سوم اين مسئله چندان شايان توجه نيست و تنها تعداد محدودي از زنان در پست‌هاي مديريتي و مهم تصميم‌گيري كشور قرار دارند. به بيان ديگر، تنها 2/8 درصد مشاغل مديريتي در كشور به زنان اختصاص يافته است (فتحي، 1384). در بسياري از كشورها شمار زيادي در بخش خدمات اجتماعي و بهداشت مشغول به كارند ولي حتي در اين مشاغل نيز زنان بيش‌تر در سطوح پايين‌تر شاغل مي‌باشند در حالي كه سطوح بالاتر باز هم به مردان اختصاص دارد. اين موضوع بويژه در مورد بخش بهداشت صادق است. در اين بخش، بيش‌تر زنان كارهايي از قبيل پرستاري را برعهده دارند و در پست‌هاي مديرت بيمارستان، جراحي و پژوهشگري به كار گمارده نمي شوند ( علويون، 1384). نقش كار در پويايي زندگي انسان انكار ناپذير است و مي‌توان آن را كانون ارتباطات انساني و اجتماعي تلقي نمود. در جهت اين پويايي، بي‌تريدد زنان به عنون نيمي از جمعيت تأثيري مستقيم در توسعه‌ پايدار جامعه دارند. زيرا هدف هر جامعه‌اي به حداكثر رساندن رفاه اجتماع است (توكلي والا، 1378) . دستيابي به توسعه پايدار و بهبود كيفيت زندگي از دل مشغولي‌هاي مهم مسئولان و برنامه‌ريزان جامعه است . از ملزومات رسيدن به توسعه‌ پايدار، توجه به مسايل زنان به عنوان نيمي از جمعيت هر كشور است. بدون حضور زنان در عرصه‌ گوناگون اجتماعي، توسعه‌ پايدار در هيچ جامعه‌اي رخ نمي‌دهد (خواجه نوري رحامتي، 1368).

قسمتی از پیشینه پژوهش:
* عدم توفیق زنان در دستیابی به سطوح عالی مدیریت را در اصطلاح سقف شیشه ای می گویند این اصطلاح اولین بار در سال 1986 به وسیله مجله وال استریت جو زنان به کار رفت این اصطلاح در سال 199. برای اشاره به تعداد اندک زنان و اقلیتها در اداره و سازمانهای بخش دولتی و خصوصی بکار رفت و گاهی نیز برای اشاره به شکاف عمیق دستمزد در سطوح بالای توزیع درآمدهای به کار رفته است و همچنین لازم به ذکر است که در سال 1987 سورسیون و همکارانش از اولین کسانی بود که از این اصطلاح استفاده کردند. سقف شیشه ای بیان می کند که زنهای کارمند اغلب در بدست آوردن سیستمهای حساس تمایل دارند ولی وقتی به آن نزدیک می شوند شکست می خورند و ایجاد سرخوردگی روحی می شوند که متصور می شوند که یک سقف کاذب شیشه ای وجود دارد که این مانع نشانه تبعیض در راه تلاش یک پرسنل زن نسبت به مرد برای رسیدن به اهداف عالی مدیریتی در سازمانها می باشد. (میرغفوری 1385)
* برگمن، رایت، کارلسن، 1996 در پژوهشی تحت عنوان (ارزیابی فرهنگ سازمان کار زنان) مشکلات 440 نفر از زنان شاغل در دانشگاه بیمارستان و محیطهای صنعتی بررسی شده نتایج این تحقیق نشان داد زنانی که در محیط های مردانه تر اشتغال دارند بیشتر از بقیه زنان کار می کنند و این نشانگر این است که از نگرش جنسیتی رنج می برند، که در نتایج تحقیق با عنوان (توانایی زنان در جامعه دانشگاهی) نشان می دهد که علی رغم تعداد بالای زنان در بخش های سرپرستی دانشگاه و در مرتبه استادی، معمولاً اکثر این زنان در حاشیه قرار دارند؛ اکثر آنها استخدام نیستند، در رشته هایی محدود و با دستمزدهایی کمتر از مردانی که در موقعیت های مشابه آنها هستند، خدمت می کنند (کلارک، 1998)


فهرست مطالب به شرح زیر میباشد:
2-1 مبانی نظری
2-2 نقش و حقوق زن در جامعه
2-3 زنان در مديريت
2-4 نگرش‌هاي در راستای عدم انتصاب زنان در پست های مدیریتی
2-5 باورهاي جامعه
2-6 وضعيت مديران زن در جامعه ايران
2-7 ضرورت تغيير برخي نگرش‌ها جهت از بين بردن سقف شيشه‌اي در ايران
2-8 نگاهي به وضعيت زنان در ايران
2-9 نظریه های مطرح شده در خصوص پژوهش
2-10 چارچوب نظري
2-11 پیشینه پژوهش
2-11-1 پیشینه داخلی پژوهش
2-11-2 پژوهش های خارجی


نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.


  • مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش عدم ارتقای شغلی بانوان
  • دانلود مباني نظري نقش و حقوق زن در جامعه
  • مباني نظري زن در جامعه ايران
  • پيشينه تحقيق انتصاب زنان در پست های مدیریتی مديران
  • پيشينه پژوهش زنان در مديريت
  • فصل دوم پايان نامه ارشد ارتقای شغلی بانوا
قیمت محصول
15,400
مجوز فعالیت
دارد
فروشگاه
نگین فایل
وب سایت
نگین فایل
دسته بندی مطالب
پلاسفا پلاسفا این امکان را فراهم می آورد تا بتوانید راحتتر فایل مورد نظر خود را از وب سایت هایی که دارای مجوز فعالیت هستند پیدا نموده و نسبت به دریافت آن در حداقل زمان ممکن اقدام نمایید. توجه نمایید که مشخصات فروشنده و آدرس فروشگاه فروشنده فایل ذکر گردیده است که می توانید جهت پشتیانی و گفتگو با فروشنده اقدام نمایید.
ارتباط با ما ایمیل:web.plusfa[at]gmail.com
تلگرام:plusfair
تمام حقوق برای پلاسفا محفوظ است و استفاده از مطالب سایت با ذکر منبع بلا مانع است.