id: plusfair

search bot: efileyabbot

email: web.plusfa[at]gmail.com

plusfa.ir
پاورپوینت با موضوع مشاركت كاركنان و توان بخشيدن به انان (مداخلات بين فردي)

پاورپوینت با موضوع مشاركت كاركنان و توان بخشيدن به انان (مداخلات بين فردي)

 این فایل در مورد پاورپوینت با موضوع مشاركت كاركنان و توان بخشيدن به انان (مداخلات بين فردي) و هم اکنون در فروشگاه looksshopfile موجود می باشد.
  دسته بندی: علوم انسانی
 وب سایت:فایل سل
 قیمت:15,000
اشتراک گذاری:

Facebook

Twitter

Google+

linkedin

captcha
captcha"

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد اسلاید : 37 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

مشاركت كاركنان و توان بخشيدن به انان (مداخلات بين فردي)

اهداف :
1. شناخت اهميت مشاركت كاركنان در تصميم گيري درباره برنامه هاي سازمان
2. شناخت اهميت استفاده از اموزش كارگاهي در برنامه هاي بالندگي سازمان
3. اشنائي با پويائي همراه ارتباطات بين فردي
(سبك بين فردي )
4. اشنائي با برنامه ريزي مسير زندگي شغلي
5.اشنائي و شناخت مديريت تنش و خستگي شغلي

مقدمه:
يكي از مهمترين عوامل در تغيرات وسيع سازماني فرد است
در اين خصوص برتري از ان سازمانهاي است كه حاضر به خطر كردن هستند و تصميم گيري را به پايين ترين سطح سازماني ممكن ارجاع ميدهند. اين الگوي جديد بر مبناي قدرت بخشيدن به فرد بنا گشته است. سازمانها به گونه اي طراحي شده اندكه از انرژي و توانائي افراد براي انجام كار و تحقق اهداف خود استفاده كنند.موفقيت سازمان هاي اينده بستگي به چگونگي تلفيق نيازهاي فردي اعضا با اهداف و ديدگاه هاي سازمان دارد.
در اين فصل شيوه هاي مختلف رفتاري ميان كاركنان يك سازمان را كه موجب افزايش توانمندي و مشاركت انها ميشود مورد بررسي قرار خواهيم داد .متون مورد بحث و بررسي عبارتند از: اموزش كارگاهي الگوي پنجره جو-هري . تحليل مراوده اي . برنامه ريزي زندگي شغلي و كنترل تنشها و خستگي .

مشاركت چيست؟
مديران مشاركت جو با كاركنان خود شورمي كنند و انان را از دشواري ها اگاه ميسازند ودر تصميم گيري ها شريك ميكنند تا همگي به صورت يك گروه به كار بپردازند. مديران مردماني خود كامه نيستند و در همان حال نيز مرمي نيستند كه لگام را رها كنند و مسئوليت هاي مديريت را از ياد ببرند. مديران مشاركت جومسئوليت نهاي را براي واحدي كه به سرپرستي ان گمارده شده اند بر دوش دارند ولي اموخته اند كه در كارگرداني عمليات با كساني كه به راستي كار به انجام ميرسانند مشاركت كنند. پي امد اين رويه ان است كه كاركنان به احساس در گير بودن در در هدفهاي گروهي دست مييابند.
بر اين پايه ميتوان گفت كه : مشاركت يك درگيري ذهني و عاطفي اشخاص در موقعيت هاي گروهي است كه انان را بر مي انگيزد تا براي دستيابي به هدف هاي گروهي ياري دهند و در مسئوليت كار شريك شوند .


...
قیمت
15,000
مجوز فعالیت
دارد
فروشگاه
looksshopfile
وب سایت
فایل سل
دسته بندی مطالب
پلاسفا پلاسفا این امکان را فراهم می آورد تا بتوانید راحتتر فایل مورد نظر خود را از وب سایت هایی که دارای مجوز فعالیت هستند پیدا نموده و نسبت به دریافت آن در حداقل زمان ممکن اقدام نمایید. توجه نمایید که مشخصات فروشنده و آدرس فروشگاه فروشنده فایل ذکر گردیده است که می توانید جهت پشتیانی و گفتگو با فروشنده اقدام نمایید.
ارتباط با ما ایمیل:web.plusfa[at]gmail.com
تلگرام:plusfair
تمام حقوق برای پلاسفا محفوظ است و استفاده از مطالب سایت با ذکر منبع بلا مانع است.