id: plusfair

search bot: efileyabbot

email: web.plusfa[at]gmail.com

plusfa.ir
پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و دیگران (2008)

پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و دیگران (2008)

 این فایل در مورد پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و دیگران (2008) و هم اکنون در فروشگاه arzantarin موجود می باشد.
  دسته بندی: علوم انسانی
 وب سایت:فایل سل
 قیمت:3,000
اشتراک گذاری:

Facebook

Twitter

Google+

linkedin

captcha
captcha"

این پرسشنامه در سال ۲۰۰۸ توسط آلونن و همکاران ساخته شده است. و دارای ۴۹ گویه و ۳ مولفه می باشد.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها : ۴۹

تعداد مولفه : ۳ مولفه (اعتماد جانبی، اعتماد عمودی، اعتماد نهادی)

روایی و پایایی : دارد

نحوه نمره گذاری : دارد

منبع : دارد



اعتماد : تمایل یک گروه به آسیب پذیر بودن نسبت به فعالیت های گروه دیگر بر اساس این انتظار که آن ها به شیوه ای عمل خواهند کرد که برای اعتماد کننده مهم باشد، صرفنظر از توانایی نظارت یا کنترل بر آن گروه (Stewart, 2004, 44) . در حقیقت اعتماد ، باور ما به این امر است که دیگران همان کاری را انجام می دهند که ما از آن ها انتظار داریم بدون اینکه آن ها تحت نظارت باشند(Lewis, 2007, 76)
اعتماد سازمانی : انتظارات مثبتی که افراد نسبت به صلاحیت ، خیرخواهی و اعتبار اعضاء سازمان دارند(Ellonen et al, 2008, 162).
اعتماد جانبی : به اعتماد بین کارکنان در یک سازمان اطلاق می گردد (Ellonen et al, 2008, 162).
اعتماد عمودی : اعتمادی است که بین کارکنان و رهبران وجود دارد(Ellonen et al, 2008, 162).
اعتماد نهادی : نوع غیر شخصی اعتماد است و به عنوان اعتماد اعضاء سازمان نسبت به استراتژی و چشم انداز سازمان، قابلیت تجاری و تکنولوژیکی، فرایندها و ساختارهای منصفانه و سیاست های منابع انسانی معرفی می شود(Ellonen et al, 2008, 162).

طبقه بندی اعتماد از دیدگاه الونن و دیگران
الونن و دیگران (2008) نیز طبقه بندی دیگری از اعتماد سازمانی ارائه داده اند. آن ها اعتماد سازمانی را به دو بعد اعتماد بین شخصی (ارتباطی) و غیر شخصی تفکیک کردند. در این مطالعه هر دو نو ع از اعتماد سازمانی یعنی اعتماد ارتباطی وغیرشخصی را مورد بررسی قرار می دهیم. اعتماد ارتباطی می تواند به دو بعد شکسته شود : اعتماد جانبی که به اعتماد بین کارکنان مربوط می شود و اعتماد عمودی که به اعتماد بین کارکنان و رهبرانشان بر می گردد. این اعتمادها بر اساس صلاحیت ، خیرخواهی و یا اعتبار می باشند(Ellonen, 2008, 162). اعتماد بین همکاران (اعتماد جانبی) و اعتماد بین تیم ها در سازمان یکی از مؤلفه های بسیار مهمی است که بقای طولانی مدت سازمان را فراهم خواهد کرد و موجب حضور هرچه بهتر اعضای سازمان خواهد شد(Bao, et al, 2004, 415). تن و تن (2000)، اعتماد به سرپرستان (اعتماد عمودی) را تمایل زیردستان به آسیب پذیر بودن نسبت به رفتارهای سرپرست یا مدیری می داند که فعالیت هایش قابل کنترل نیست(Tan & Tan, 2000, 243).


...
قیمت
3,000
مجوز فعالیت
دارد
فروشگاه
arzantarin
وب سایت
فایل سل
دسته بندی مطالب
پلاسفا پلاسفا این امکان را فراهم می آورد تا بتوانید راحتتر فایل مورد نظر خود را از وب سایت هایی که دارای مجوز فعالیت هستند پیدا نموده و نسبت به دریافت آن در حداقل زمان ممکن اقدام نمایید. توجه نمایید که مشخصات فروشنده و آدرس فروشگاه فروشنده فایل ذکر گردیده است که می توانید جهت پشتیانی و گفتگو با فروشنده اقدام نمایید.
ارتباط با ما ایمیل:web.plusfa[at]gmail.com
تلگرام:plusfair
تمام حقوق برای پلاسفا محفوظ است و استفاده از مطالب سایت با ذکر منبع بلا مانع است.