توضیحات >>
ارزیابی عملکرد عبارت است از فرآیندی دایمی که طی آن میزان تحقق اهداف اندازهگیری میشود. در این اندازه گیری کارایی و اثربخشی منابع مورد استفاده و فرایندهای انجام کار، کیفیت محصولات و اجرای برنامه‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند.
- ارتقای کيفيت خدمات و افزايش بهره وری
- بهبود مستمر مديريت خصوصاً مديريت منابع انسانی
- ارتقای پاسخگويی سازمان‌ها در مقابل مردم
- ارتقای شفافيت و به دنبال آن کاهش فساد اداری
چهار عامل مؤثر در ارزیابی عملکرد
- نظام اداري صحيح و كارآمد
- داشتن نگرش سيستمي
- راهبري دقيق و صحيح فعاليت‌هاي ارزيابي
- وجود ضوابط و مقررات شفاف
- توجه به اصول روانشناسي سازماني
- واقع بيني
- دسترسي به اطلاعات مناسب و صحيح
- استفاده از سيستم ارتباطي مناسب
- اهداف روشن
- توجه به عوامل محيطي
پلاسفا
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکیپاورپوینت،دانلود،مورد ،مقاله،تحقیق،رایگان، روانشناسی وعلوم تربیتی،فایل، پروژه،دانلود بکدراپ،درس نامه، طرح درس روزانه،درس پژوهی،یادگیری ،آموزش،معلم،دانش آموزان ،تدریس،مدیریت،سناریوی آموزشی ،بکدراپ کودک،معماری،آموزش،پاورپوینت، طرح درس نویسی،دانلود ،بکدراپ تولد،تم تولد ،دبستان،ابتدایی،عکاسی، وکتور،درباره،بکدراپ نوزاد،دیجیتال ،پاورپوینت،دانلودرایگان،پاورپوینت(اسلاید)، دانلود تحقیق،ایران،نقشه،فارسی ،گزارش کارآموزي،وکتور،دانلود مقاله،طراحی، برنامه،مبانی،بررسی،سیستم،خرید دانلود رایگان،ریاضی،مقاله،مبانی نظری ،دانلودپاورپوینت،علوم، ppt،اصول،کورل،نظری،پایه ،بک دراپ آتلیه،فایل ،دانش،قابل ویرایش،اتوکد، مديريت،گوشی،انواع،حسابداری، ابتدایی،سامسونگ دیجیتال،pdf و ...
